Şirket KEP adresine gelen resmi tebligatı 5 gün içinde açmadığımız için tebliğ edilmiş sayıldı, bu 5 günlük süre iş günü olarak mı hesaplanıyor?

Elektronik tebligat hukukunda en sık yapılan ve maalesef telafisi mümkün olmayan hak kayıplarına yol açan hatalardan biri, kanunda belirtilen 5 günlük bekleme süresinin "iş günü" olarak yorumlanmasıdır. Açıkça belirtmek gerekir ki; bu süre kesinlikle İŞ GÜNÜ DEĞİL, kesintisiz TAKVİM GÜNÜDÜR.

Konunun yasal düzenlemesi, sürelerin başlangıcı ve yargısal uygulaması şu şekildedir:

• 7201 Sayılı Tebligat Kanunu m. 7/a Hükmü: Tebligat Kanunu'nun 7/a maddesinin 4. fıkrası ve Elektronik Tebligat Yönetmeliği'nin 9. maddesinin 6. fıkrası son derece nettir: "Elektronik yolla tebligat, muhatabın elektronik adresine ulaştığı tarihi izleyen beşinci günün sonunda yapılmış sayılır." Maddede hiçbir şekilde "iş günü" ibaresi geçmemektedir. Dolayısıyla hafta sonları, ulusal bayramlar ve genel tatil günleri bu 5 günlük hesaba aynen dâhildir.
• 5 Günlük Sürenin Hesaplanma Mantığı: Tebligatın KEP/UETS posta kutusuna ulaştığı gün hesaba katılmaz. İletinin ulaştığı günü takip eden ilk günden itibaren 1, 2, 3, 4 ve 5. takvim günleri sayılır. Eğer 5 gün boyunca ileti muhatap tarafından açılmazsa, 5. günün bittiği an (saat 23:59:59 itibarıyla) yasa gereği tebligat yapılmış kabul edilir (hukuki kurgu). İletinin 5 gün içinde açılması halinde ise açıldığı an tebliğ tamamlanmış olur.
• Beşinci Günün Tatile Rastlaması Tebliği Erteler mi?: Hukuk Muhakemeleri Kanunu (HMK m. 93) ve İcra ve İflas Kanunu'ndaki (İİK) "sürenin son gününün tatile rastlaması halinde ilk iş gününe uzaması" kuralı, taraflara tanınan usuli itiraz veya cevap süreleri için geçerlidir. 7201 sayılı Kanun m. 7/a'daki 5 günlük süre bir "itiraz/başvuru süresi" değil, tebliğin tamamlanmasını belirleyen kanuni bir "varsayım (kurgu) süresidir". Yargıtay Hukuk Genel Kurulu ve dairelerinin yerleşik içtihatlarına göre, 5. gün pazar gününe veya resmi tatile denk gelse bile tebliğ o günün sonunda tamamlanmış sayılır; tatil gerekçesiyle tebliğ tarihi pazartesiye kaymaz.
• Asıl İtiraz Süreniz Ne Zaman Başlar?: Tebliğ işlemi 5. takvim gününün sonunda yapılmış sayıldığından; ödeme emrine 7 günlük itiraz süreniz veya mahkeme tensip zaptına 2 haftalık cevap süreniz, 6. takvim gününden itibaren işlemeye başlar. Eğer asıl yasal itiraz sürenizin son günü bir tatile rastlarsa, işte o zaman HMK m. 93 uyarınca süre ilk iş günü mesai bitimine kadar uzar.

Somut durumunuzda, cuma günü gelen tebligatı izleyen cumartesi (1), pazar (2), pazartesi (3), salı (4) ve çarşamba (5) günleri hesaplanır ve çarşamba gecesi saat 23:59'da tebliğ gerçekleşmiştir. 7 günlük itiraz süreniz perşembe günü başlamıştır. Bu hesaba göre derhal yasal itiraz ve cevaplarınızı sunmanız hayati önem taşımaktadır.